2006年8月25日改定

医療法人愛風会は、さく病院綱領に基づき下記の基本方針により活動を実践します。

1．良質で安全なサービスの提供
従事者の専門的知識・技術・人格教養の研鑽を怠らず、事故防止体制を強化し、良質で安全なサービスの提供に努めます。

2．二次病院としての機能の充実
当院は交通の便のいい市街地に位置していること、および診療圏内には診療所と小規模病院しかないことから、
二次病院として当院が地域に果たすべき役割には大なるものがあります。
地域の医療機関と連携しながら、二次病院としての診断・治療体制の一層の充実を図ります。

3．生活習慣病への対応
当院受診者の疾患で最も割合の高いのが生活習慣病です。住民はもとより周辺地域には中小企業が多く存在することも踏まえ、
早期発見、早期治療、疾病予防の取り組みを充実します。

4．高齢者への対応
年々増加する高齢者への対応は地域の切実なニーズでもあります。医療、介護、福祉の連携のもと、リハビリテーションを推進するとともに、
入院・在宅両面からの長期療養への対応を充実します。

5．人権の尊重と個人情報保護
患者様の人格の尊重と個人情報の保護に努め、選択と同意に基づくサービスを提供します。

6．地域への貢献
地域のニーズに常に関心を持ち、医療および健康に関する情報の発信に努め、住民の健康づくり活動を支援することにより、地域の発展に寄与します。

（1984年1月1日制定）

健康とは、「よく生き、よく死ぬこと」 であり、 
医学とは、健康を考える学問であり、 
医療とは、健康を守り、増進する活動である。 
さく病院は 、地域とともに、健康を考え、守り、増進することを目的とする。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 

１．計画期間 平成27年12月1日～平成30年11月30日までの期間 

２．内容

目標１．所定外労働時間のさらなる削減を実施し、平成30年11月30日までに、一人当りの平均所定外労働時間を、月間３時間以内とする。

●平成27年12月 ～ ・過去3年間の部門別所定外労働時間の状況を調査する。 

●平成28年12月 ～ ・一人当り月間10時間を超える部署について、管理者研修と職員研修を実施する。

目標2．育児休業等を取得しやすい環境を作る。産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 

●平成27年12月 ～ ・職員のニーズの把握を行う。
●平成28年12月 ～ ・制度に関するパンフレットを作成し、職員に配布する。 ・妊娠中や産休、育休復帰女性職員の為の相談窓口を検討する。 

●平成29年12月 ～ ・相談窓口を設置し、職員に周知徹底する。

目標3．平成30年11月30日までに、年次有給休暇の取得をさらに促進し、100％取得の実現をめざす。

●平成27年12月 ～ ・過去3年間の取得状況を調査する。 ・調査結果に基づき、病院の取組を周知徹底する。 

●平成29年12月 ～ ・取得率80％未満の部署は、管理職研修、職員研修を実施する。